In einer Welt, die sich durch technologische Fortschritte und massive soziale Veränderungen rasant wandelt, gewinnt auch die Weiterbildung für eine persönliche und berufliche Wirksamkeit stetig an Bedeutung.
Doch warum ist Weiterbildung so entscheidend, und was macht sie in Bezug auf die eigene Wirksamkeit so wertvoll?
In diesem Artikel möchte ich beleuchten, wie verschiedene Formen der Weiterbildung dazu beitragen, das berufliche und persönliche Leben nachhaltig zu verbessern. Und warum eine Weiterbildung langfristig alternativlos ist.
Die Bedeutung der eigenen Wirksamkeit
Die eigene Wirksamkeit bezeichnet das Gefühl, die Kontrolle über die eigene Entwicklung und das eigene Handeln zu haben. Menschen, die ihre Fähigkeiten durch Weiterbildung stetig erweitern, fühlen sich in der Regel kompetenter und handlungsfähiger.
Dieses Gefühl der Selbstwirksamkeit geht über das reine Erlangen von Wissen hinaus – es schafft eine mentale Haltung, die es ermöglicht, mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich umzugehen. Eine Weiterbildung gibt uns allen das Rüstzeug, um Veränderungen aktiv zu gestalten, anstatt von ihnen buchstäblich überrollt zu werden.
Weiterbildung als Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Wirksamkeit
Durch die Teilnahme an Weiterbildungen stärken Menschen nicht nur ihre Fachkenntnisse, sondern auch ihre persönliche Entwicklung. Es gibt mehrere zentrale Aspekte, in denen die eigene Wirksamkeit durch Weiterbildung unterstützt wird:
Selbstvertrauen und Kompetenz: Je mehr Wissen und Fähigkeiten eine Person erwirbt, desto sicherer fühlt sie sich in ihrem beruflichen und persönlichen Handeln.
Karriereentwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung verbessert die Chancen auf Beförderungen und berufliche Veränderungen. Sie erhöht die Beschäftigungsfähigkeit und öffnet Türen zu neuen beruflichen Möglichkeiten.
Lebenslanges Lernen als Notwendigkeit: In Zeiten ständiger sozio-technischer Veränderungen können Fachkräfte nur dann relevant bleiben, wenn sie bereit sind, sich kontinuierlich weiterzubilden. Hinweis: Unter einem soziotechnischen System versteht man eine organisierte Menge von Menschen und mit diesen verknüpfte Technologien, welche in einer bestimmten Weise strukturiert sind, um ein spezifisches Ergebnis zu produzieren. Es handelt sich um einen Spezialfall eines komplexen adaptiven Systems.
Verschiedene Formen der Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es in verschiedenen Formaten, um unterschiedliche Bedürfnisse zu erfüllen. Die Bandbreite reicht von formalen Bildungsprogrammen bis hin zu flexiblen, informellen Lernangeboten:
Formale Bildung: Hierzu zählen zertifizierte Programme wie Diplomlehrgänge, universitäre Weiterbildungen und offizielle Abschlüsse, die in der Regel eine strukturierte Lernumgebung bieten.
Informelle Bildung: Diese Form der Weiterbildung ist oft flexibler und umfasst Online-Kurse, Webinare, Podcasts oder Selbststudium über Fachliteratur.
Inhouse-Schulungen: Viele Unternehmen bieten spezifische Schulungen direkt vor Ort an, die auf die internen Anforderungen zugeschnitten sind.
Coaching und Mentoring: Hierbei handelt es sich um eine persönliche Lernunterstützung durch erfahrene Experten oder Führungskräfte, die gezielte Hilfestellung bieten.
Learning on the job: Darunter sind Weiterbildungen und Weiterentwicklungen zu verstehen, die in die tägliche Arbeitsroutine integriert sind. Oftmals sind diese in Verbindung mit Mentoring zu sehen.
Blended Learning: Diese Form kombiniert Präsenzveranstaltungen mit digitalen Lernformaten und ermöglicht somit flexibles und ortsunabhängiges Lernen.
Meiner Meinung nach das Lernformat der Zukunft!
Nutzenkategorien der Weiterbildung
Weiterbildung bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl auf individueller als auch gesellschaftlicher Ebene sichtbar werden. Diese lassen sich in mehrere Kategorien einteilen:
Fachlicher Nutzen: Eine kontinuierliche Erweiterung des Fachwissens erhöht die Fähigkeit, neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Persönlicher Nutzen: Die Förderung der eigenen Kompetenzen steigert das Selbstbewusstsein und die Resilienz im Umgang mit Veränderungen und Unsicherheiten. Und es schafft persönliche Freiheiten.
Finanzieller Nutzen: Wer sich weiterbildet, steigert oft auch seine Einkommensmöglichkeiten und eröffnet sich neue Karrieremöglichkeiten.
Gesellschaftlicher Nutzen: Höher qualifizierte Arbeitskräfte tragen zur Stärkung der Wirtschaft bei und unterstützen oft soziale Innovationen.
Warum ist Weiterbildung alternativlos?
Angesichts der immer schnelleren Fortschritte in Technologie und Wirtschaft ist Weiterbildung mehr als nur eine Option – sie ist eine Notwendigkeit.
Die Automatisierung und Digitalisierung von Arbeitsprozessen führen dazu, dass viele traditionelle Tätigkeiten ersetzt oder verändert werden.
Um in einer solchen Welt weiterhin erfolgreich zu sein, müssen sowohl Angestellte als auch Unternehmen flexibel, anpassungsfähig und stets bereit sein, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Zudem wird erwartet, dass sich der Wissensstand innerhalb weniger Jahre verdoppelt. Das bedeutet, dass das heutige Wissen schnell veraltet, wenn es nicht ständig aktualisiert wird.
Wissen ist also keineswegs für immer.
Nur durch kontinuierliches Lernen kann man auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sein.
Ready for Take Off?
Die BusinessClass Trainings bieten spezialisierte Zertifikatslehrgänge, die darauf abzielen, Führungskräften das notwendige Rüstzeug für ihre verantwortungsvolle Rolle zu vermitteln.
Bei Interesse finden Sie hier unsere Online-Zertifikats-Lehrgänge und Seminare:
Leadership Academy
Business Management MasterClass
Finanz-Wissen für Führungskräfte
Kosten- und Leistungsrechnung für Entscheider und Team-Leader
Strategie-Wissen für Führungskräfte
Wir durften bereits 40.000 Teilnehmende im gesamten deutschsprachigen Raum bei deren Karrieren unterstützen und sind stolz darauf.
Am einfachsten erreichen Sie uns für persönliche Fragen Ihre Karriere betreffend unter help@businessclass.training
Unsere Expertise mit Wirkung!
Paul Slamanig & Team
